Сегодня был особенно показательный случай, ваша начальница практически отняла у вас ваш любимый и старейший проект – к удивлению всех, присутствующих на общем собрании. Она заявила, что не знает почему этим занимаетесь вы – так как это ее проект и ведет она его полностью самостоятельно. Отняв проект, она поручила вам заняться ерундой, например, составить отчет о количестве выпиваемой воды в офисе, с целью сокращения затрат. «И спасибо за командную работу» - добавила она.
Что произошло?
Это война за территорию – ваша начальница расширяет свою сферу влияния. Как маленькая армия она выдвигается с целью захвата власти в высококонкурентной среде офиса. Лучше всего для вас это четко осознавать и отточить ваши навыки противостояния – потому что текущая экономическая ситуация максимально способствует формированию новых, жадных до власти, Офисных Тиранов. Синдром «политики в песочнице» срабатывает, когда слабые начальники начинают бояться потерять свою сферу влияния или не уверены в своем будущем, в сохранении своего статуса. Вы, не осознавая того, можете стать угрозой для них – как нежеланный конкурент их собственному положению.Если ваша начальница начала проявлять признаки территориального поведения, не опускайте руки.
Определите и избегайте задевать триггеры территориального поведения. Вместо того, чтобы переживать о разразившейся грозе, сместите фокус на будущее. Создайте план и обсудите с начальницей, что еще можно сделать, в каких областях вы и ваша команда можете существенно повлиять на формирование дополнительных выгод для бизнеса – в ближайшем будущем.Учитесь быть дипломатом.
Офисная политика – это минное поле, когда начинаются войны за сферы влияния. Продвигайтесь осторожно, но уверенно. Умение слушать – это самое сильное оружие офисного дипломата. Более того, умение понять, что на самом деле хочет сказать Офисный Тиран – это бесценное преимущество. Подчеркивайте, что вы командный игрок, а не опасный конкурент, проявляя ваше желание помочь. Для того, чтобы незаметно выиграть ваше офисное сражение (или по крайней мере обеспечить себе надежный бастион), демонстрируйте терпимость и готовность к компромиссам.Не теряйте позитивный взгляд на Офисного Тирана. Если это уместно, похвалите босса за ее достижения искренней фразой: «Это отличная идея». Не переживайте, если акцент сместился на вашего босса и вас называют «одним из команды» или «просто участником проекта». Мы должны продемонстрировать поддерживающее, позитивное поведение по отношению к нашему руководству и подчиненным. Офис может стать более приятным местом для работы в первую очередь именно благодаря вам. Такой подход поможет вашему Офисному Тирану понять, что ваша цель - не подсидеть его.
Установите границы.
Если, после того как вы установили более дружелюбные отношения с вашим руководством, динамика захвата власти стала менее интенсивной, сядьте и поговорите откровенно. Часто люди не осознают, насколько плохо воспринимается их манера общения и поведения, до тех пор пока им об этом не скажут. Если вы дадите знать своей начальнице, насколько ее практика «руководства» ухудшает качество вашей работы, она с высокой вероятностью скорректирует манеру общения, так как вы важны для ее успеха. Просто убедитесь, что вы чередуете критическую обратную связь с положительными отзывами в вашем разговоре.Если ничего не изменится, вы всегда можете уйти. Это ваша карьера, и вы имеете право идти на работу утром с удовольствием. Оцените плюсы и минусы и осознайте, что люди всегда не идеальны – есть вероятность того, что вы поменяете одного раздражающего вас персонажа на другого.
Покажите вашему начальнице, что вы можете поддерживать ее цели не пугая ее, и она скорее всего ослабит хватку и освободит для вас часть своей территории, включая и ваши любимые проекты.
Она может даже научиться делиться своей лопаточкой для песка))